留学生刘钥23部
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这个意思，在中国的进出口一年四万亿美元，然后我们这四万亿美元，进出口里面，跟全国的贸易结构是一样的。我们现在是世界第一大的贸易国。所以，全球的贸易特征里，中国的贸易特征是聚焦的。我们这个四万亿里面，60%多就是零部件贸易。那么在这个意义上讲，我们已经是制造业大国了，我们每年进口一万八千亿，这个进口量里面60%-70%就是零部件。
其实万科变成千亿企业之后，用人变得内向了，在千亿企业之前，公司总觉得人不够用，不够优秀，要大发展，从 “海盗行动”、“007”、“海外计划”，都是为了挖掘人才。千亿企业之后，很多职位都内部提拔。当年引进中海人才时，40%的一线城市负责人直接从中海挖过来做，今天一线公司负责人只有极个别是从外部引进的，大部分是内部提拔的。这是必须打破的局面，内部活水计划是不充分的。
接力图3图4，再来看图5，这是宜人贷2019年盈利报告里披露的贷款产品M3+逾期率，2015年、2016年和2017年的逾期率趋于平稳，控制在10%以内，但这个数据在业内仍旧很高。小赢科技有小赢卡贷和小赢首选贷2种信贷产品，2款信贷产品的M3+逾期率差别不小。
“微众银行的智能存款和其他民营银行的产品还不太一样，其他民营银行是将存款收益权转让给第三方机构，从而实现定期存款活期化。但从微众银行的信息披露中，该款产品就是智能存款，并没有存款收益权转让的情况。”融360大数据研究院金融分析师杨慧敏表示，这种产品出现的背景归根于民营银行的特殊性，民营银行受营业网点的限制，吸储方面存在较大劣势。而这种产品的创新能够弥补这方面的劣势。一是可以弥补民营银行网点稀少的缺陷，补充银行客户来源。二是增加揽储渠道，获得长期稳定资金。
新京报：签证制度对个人的钳制体现在哪些方面？尹伊：第一，不敢辞职、不敢休息，人就跟机器似的。和朋友聊天，听到最多的抱怨是“不敢失业两个月”，这种话我觉得在硅谷挺常见的。其实很多码农干了两三年觉得有点累了，会想休息半年，但是不能。因为失去工作就意味着生活需要重来一遍，基本上就得从美国滚蛋。
26、合伙人文化是一种普世文化吗？郁亮：我从来不这么去看这件事情，我们万科把自个的事情做好就不容易了，我没有去想把它推广，我也没有这个能力，但我希望万科能够在这方面探索之后，为万科未来下一步发展提供一种机制上、组织上的借鉴给大家。27、感觉万科过去是精英文化，现在要想着自己本职工作，还得去支援其他，感觉更加精英？
